Der systemische Ansatz als eine methodische Variante in der Beratung ist kein neuer Gedanke. So steht niemand für sich allein, sondern stets in Beziehung, Interaktion und Kommunikation zu anderen Menschen bzw. sozialen Systemen wie Mitarbeiter, Freundeskreis etc. Wenn jedoch altbewährte Techniken mit neuen, kreativen und ganzheitlichen Konzepten verknüpft werden, kann daraus ein noch hilfreicheres Werkzeug für Therapeuten, Berater und Coaches entstehen.
Konflikte lösen mit 3 Fragen
Neue Impulse durch die „Cappuccinoblick-Methode“ für wirkungsvolle Prozesse in Coaching, Beratung & Teamarbeit Praxisanleitung für Konfliktmanagement mit einem 3-Fragen-Methodenansatz Die Cappuccinoblick-Methode macht mit dem Naikan-Ansatz bekannt und ist ein vielseitiges Methodenwerkzeug zur Selbstreflexion, für Einzelcoaching und den weiten Bereich der Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Gruppen und Abteilungen in Unternehmen und Organisationen. Gute Antworten nur auf […]
